Seu relatório de ESG é maquiagem ou é o DNA da sua empresa? ESG não é mais uma opção. É uma demanda de investidores, clientes e, principalmente, dos talentos que você deseja atrair e reter. No entanto, muitas empresas caem na armadilha do "greenwashing" ou do "social washing": relatórios bonitos que não refletem a realidade das operações. Essa abordagem performática é perigosa. O mercado e as novas gerações são céticos e possuem um faro aguçado para a inautenticidade. Quando

O líder no topo da pirâmide está obsoleto. E ele está custando caro para sua empresa. O modelo de liderança "comando e controle", onde o líder é o herói que tem todas as respostas, está ruindo. Os sintomas estão por toda parte: equipes desengajadas que praticam o "quiet quitting", alta rotatividade de talentos que não se sentem ouvidos e uma paralisante aversão ao risco, pois o erro é punido. Esse líder, no topo da pirâmide, torna-se um gargalo para a agilidade e um bloqueado

Seu time é um grupo de estrelas ou uma constelação? No mundo corporativo, estamos obcecados em contratar "estrelas": os melhores talentos, os currículos mais brilhantes, os indivíduos de alta performance. Mas a realidade do dia a dia muitas vezes nos mostra um paradoxo doloroso: um grupo de estrelas pode gerar um céu de caos, e não uma constelação harmoniosa. Vemos isso em silos que não se comunicam, em competições internas que sabotam projetos e na desconfiança que corrói a

Hoje, no Dia Internacional da Conscientização sobre a Perda e o Desperdício de Alimentos, somos confrontados com um dos paradoxos mais...

A aprovação, pela União Europeia, de uma lei europeia de resíduos têxteis que responsabiliza quem produz pelo destino dos têxteis...