As As pessoas não deixam sua alma no armário antes de entrar no escritório. Por muito tempo, o mundo corporativo operou sob a ilusão de que poderíamos separar o "profissional" do "pessoal". Pedimos às pessoas que trouxessem sua energia, sua criatividade e seu tempo, mas que deixassem suas dúvidas, seus valores mais profundos e sua busca por significado do lado de fora. O resultado dessa fragmentação é uma epidemia de "brown-out": um esgotamento cínico causado pela falta de pr

Seu relatório de ESG é maquiagem ou é o DNA da sua empresa? ESG não é mais uma opção. É uma demanda de investidores, clientes e, principalmente, dos talentos que você deseja atrair e reter. No entanto, muitas empresas caem na armadilha do "greenwashing" ou do "social washing": relatórios bonitos que não refletem a realidade das operações. Essa abordagem performática é perigosa. O mercado e as novas gerações são céticos e possuem um faro aguçado para a inautenticidade. Quando

O líder no topo da pirâmide está obsoleto. E ele está custando caro para sua empresa. O modelo de liderança "comando e controle", onde o líder é o herói que tem todas as respostas, está ruindo. Os sintomas estão por toda parte: equipes desengajadas que praticam o "quiet quitting", alta rotatividade de talentos que não se sentem ouvidos e uma paralisante aversão ao risco, pois o erro é punido. Esse líder, no topo da pirâmide, torna-se um gargalo para a agilidade e um bloqueado